Winstpremie

Waarover gaat het?

In overeenstemming met de wet van 22 mei 2001 betreffende de werknemersparticipatie in het kapitaal van vennootschappen en de instelling van een winstpremie voor de werknemers, kan de werkgever een deel / het geheel van de winst van een boekjaar aan zijn werknemers toekennen.

In tegenstelling tot de niet-recurrente resultaatsgebonden voordelen, is deze winstpremie niet afhankelijk van het bereiken van doelstellingen, waarvan de verwezenlijking onzeker is op het moment van de invoering van het systeem.

Vanaf wanneer?

Werkgevers kunnen sinds 1 januari 2018 een winstpremie toekennen aan hun werknemers.

Wie valt onder deze maatregel?

Elke onderneming die onderworpen is aan de vennootschapsbelasting of aan de belasting van niet-inwoners vennootschappen, met uitzondering van de VZW’s.

De winstpremie dient toegekend te worden aan alle werknemers van de onderneming. Het is wel mogelijk een anciënniteitsvoorwaarde te voorzien, die op maximaal 1 jaar beperkt is.

Bedrijfsleiders en natuurlijke personen die een opdracht als bestuurder of als zaakvoerder hebben, komen echter niet in aanmerking voor deze premie.

Bedrag van de premie?

-    De winstpremie is een eenzijdige beslissing van de werkgever en is niet herhaaldelijk;
-    Het bedrag van de winstpremie die door de werkgever toegekend wordt, kan identiek zijn voor alle werknemers;
-    De winstpremie kan gecategoriseerd zijn op basis van 6 criteria: de graad, de functie, de weddeschaal, de anciënniteit, het vergoedingsniveau en het vormingsniveau;
-    Het totaal bedrag van de premies mag de limiet van 30% van de totale brutoloonmassa niet overschrijden; 

Deze premie geniet een bijzondere sociaalrechtelijke behandeling: hij is niet aan patronale bijdragen onderworpen. De werknemer daarentegen betaalt een solidariteitsbijdrage van 13,07%.

Deze premie geniet ook een bijzondere fiscale behandeling: het belastbare bedrag (bedrag van de premie - 13,07%) is onderworpen aan een roerende voorheffing van 7%.

De winstpremie moet beschouwd worden als een verworpen uitgave voor de werkgever en moet dus aan het gewone tarief in de vennootschapbelasting opgenomen worden

Berekeningswijze?

De berekening moet de effectieve arbeidsprestaties die door de werknemer in het laatst afgesloten boekjaar werden geleverd, in acht nemen.
Het bedrag dient dus aangepast te worden in functie van het tewerkstellingsregime en de schorsingsperiodes.
Volgende periodes worden echter wel gelijkgesteld met effectieve arbeidsprestatieperiodes:
-    De periodes gedurende dewelke de werknemer zijn recht op loon behoudt;
-    De moederschapsverlof;
-    Het vaderschapsverlof;
-    Het adoptieverlof;
-    Het pleegzorgverlof;
-    De periodes van gewaarborgd maandloon in geval van arbeidsongeschiktheid. 

Welke stappen moet de werkgever ondernemen?

De toekenning van een identieke winstpremie gebeurt via een beslissing genomen door de gewone of buitengewone algemene vergadering met een gewone meerderheid van de stemmen. 

De notulen moeten bepaalde vermeldingen bevatten en de werkgever moet zijn werknemers schriftelijk informeren over de toekenningsmodaliteiten van de premie.

Het toekennen van een gecategoriseerde winstpremie gebeurt door het sluiten van een specifieke collectieve arbeidsovereenkomst die vervolgens moet neergelegd worden op de griffie van de Algemene Directie Collectieve Arbeidsbetrekkingen om daar geregistreerd te worden. De premie kan ook toegekend worden via toetredingsakte.

Er moet absoluut een verhouding tussen 1 en 10 in acht genomen worden bij de toekenning van de premies. Een concreet voorbeeld: indien het laagste premiebedrag 450 euro is, dan kan het hoogste bedrag maximaal 4.500 euro zijn.    

Berekeningsvoorbeeld?

* Belastingjaar 2021
** 13,07%