Tijdelijke werkloosheid op grond van economische oorzaken: vereenvoudigde procedure tot 30 juni 2023

Men mag werkloosheid wegens overmacht CORONA, die mogelijk is tot 30 september 2021, niet verwarren met tijdelijke werkloosheid om economische oorzaken. Deze specifieke vorm van schorsing (CORONA) van de uitvoering van de arbeidsovereenkomst werd tijdelijk ingesteld om het hoofd te bieden aan de Covid-19 pandemie om zo de verwerking van de aanvragen te vereenvoudigen. Alle aanvragen voor tijdelijke werkloosheid (op grond van economische oorzaken, voor slecht weer, enz.) werden samengebracht onder deze vereenvoudigde vorm. 

Op dit moment kan men nog niet weten of deze vereenvoudigde procedure voor tijdelijke werkloosheid CORONA na 30 september 2021 zal verlengd worden .

In het geval waarin deze vereenvoudigde procedure voor CORONA niet zou verlengd worden, werd bij collectieve arbeidsovereenkomst (CAO) van de Nationale Arbeidsraad (NAR) voor werknemers tot 30 juni 2023 een vereenvoudigde toegang voorzien tot aanvragen voor tijdelijke werkloosheid om economische redenen.

De sociale partners sloten de suppletieve CAO n° 159 (15 juli 2021) die een regeling van volledige schorsing of een regeling van gedeeltelijke arbeid bij gebrek aan werk wegens economische redenen toelaat voor bedienden en dit tot en met 30 juni 2023.

Wie is betrokken?

-    Werknemers met een arbeidsovereenkomst voor bedienden en hun werkgevers;
-    Werknemers in een programma alternerend leren of doorstromingsprogramma.

Aan welke voorwaarden moet voldaan worden?

-    Daling van minimum 10 % van de omzet tijdens één van de vier kwartalen voorafgaand aan de aanvraag tot invoering van de regeling, vergeleken met hetzelfde kwartaal van één van de twee vorige jaren;
-    Erkenning door de Minister van Werk;
-    Er moet tijdelijke werkloosheid wegens economische redenen geweest zijn voor arbeiders van ten minste 10 % van het globaal aantal aan de RSZ aangegeven dagen tijdens het kwartaal voorafgaand aan het kwartaal van aanvraag;
-    Daling van minimum 10% van de bestellingen in één van de vier kwartalen voorafgaand aan de aanvraag tot invoering van de regeling, vergeleken met hetzelfde kwartaal van één van de twee vorige jaren.

Bijzonderheden?

-    Bij volledige schorsing van de arbeidsovereenkomst: de duur mag het maximum van 16 weken niet overschrijden;
-    Bij gedeeltelijke schorsing van de arbeidsovereenkomst: de maximum duur is 26 weken.
Wanneer beide vormen gecombineerd worden, dan gelden 2 weken gedeeltelijke schorsing voor 1 week volledige schorsing.
Welke procedure moet gevolgd worden?
-    Ten minste 14 dagen vóór de toepassing van een regeling moet een formulier ingediend worden bij het werkloosheidsbureau van de RVA waarbij de onderneming is aangesloten en deze kennisgeving moet dezelfde dag nog meegedeeld worden aan de ondernemingsraad of, bij ontstentenis daarvan, aan de vakbondsafvaardiging van de onderneming;
-    De werknemers moeten minstens 7 dagen op voorhand op de hoogte gebracht worden van de invoering en de modaliteiten van een dergelijke regeling door aanplakking in de lokalen van de onderneming, of door schriftelijke kennisgeving aan de betrokken werknemers. Deze kennisgeving (ongeacht de vorm) moet de dag zelf van aanplakking of individuele kennisgeving op elektronische wijze overgemaakt worden aan de RVA;

Welke bedrag voor de werknemer?

Elke door de regeling betrokken werknemer zal een toeslag van 5,63 EUR toegekend worden, ten laste van de werkgever, per dag tijdelijke werkloosheid omwille van economische oorzaken.
Indien een hoger bedrag voorzien wordt door het paritair comité waaronder de werkgever zou ressorteren, dan is dit bedrag van toepassing op voorwaarde dat het voordeliger is voor de werknemer.
Indien de onderneming ook arbeiders tewerkstelt, dan zal het supplement ten laste van de werkgever ten minste even groot zijn als het supplement toegekend aan de arbeiders.