Heeft u al aan een “FLEXI-JOB”contract gedacht ?

Misschien heeft u er als werkgever nood aan uw teams op ad hoc basis te versterken maar is de aanwerving van een nieuwe werknemer voor onbepaalde tijd ongeschikt ?

Heeft u al aan een “FLEXI-JOB”contract gedacht ?

Een flexi-job is een vorm van tewerkstelling waarbij een werknemer die reeds een contract heeft bij één of meerdere andere werkgevers (minstens een 4/5de-contract) aan interessante voorwaarden voor een andere werkgever kan presteren.

Welke werkgevers zijn betrokken?

De werkgevers waarop volgende paritaire comités van toepassing zijn kunnen op deze specifieke contracten beroep doen:

• PSC 118.03: kleine bakkerijen en banketbakkerijen
• PC 119: handel in de voedingswaren
• PC 201: zelfstandige kleinhandel
• PC 202: bedienden uit de kleinhandel in voedingswaren
• PSC 202.01: middelgrote levensmiddelenbedrijven
• PC 311: grote kleinhandelszaken
• PC 312: warenhuizen
• PC 314: kappersbedrijven en schoonheidszorgen

Welke werknemers zijn betrokken?

• Werknemers die minstens 4/5de van een full-time job tewerkgesteld waren bij één of meerdere andere werkgevers in het derde kwartaal dat het begin van de Flexi-job voorafgaat.

Voorbeeld: Indien een werknemer met een Flexi-job start in de loop van het eerste kwartaal 2022, dan is het referentiekwartaal het tweede kwartaal van 2021 (K-3).

• Gepensioneerden die een wettelijk pensioen trekken;

Welke verplichtingen moet de werkgever vervullen?

• Op elk kwartaaleinde nagaan of de Flexi-jobber nog steeds de 4/5de conditie vervult (t.o.v. het K-3).
• De flex-jobwerkgever moet een raamovereenkomst sluiten die de intentie van de partijen uitdrukt om een flex-jobsamenwerking te starten en die de basisafspraken van de samenwerking vastlegt. Deze raamovereenkomst moet schriftelijk vastgelegd worden vóór de start van de werknemer;
• De werkgever en de werknemer moeten een Flexi-jobcontract sluiten. Dit contract moet vóór de eerste tewerkstelling gesloten worden.
• Een Flexi-Dimona aangifte doen:

Welke bezoldiging?

Een FLEXI-JOBBER aannemen is voordelig zowel voor de werkgever als voor de werknemer.

Het salaris bestaat uit 2 elementen: het flexiloon en het flexivakantiegeld.

• Flexiloon: het minimumtarief vanaf 09/2021 is 9,74 € / uur;
• Flexivakantiegeld: 7,67 % van het totaal van de prestaties van de maand.

Voorbeeld: een werknemer met een FLEXI-JOBcontract heeft 10 uren gepresteerd in oktober:

1. Loon: 10 X 9,74 = 97,4 EUR
2. Flexivakantiegeld: 97,4 x 7,67% = 7,47 EUR
3. Totale bezoldiging: 97,4 + 7,47 = 104,87 EUR

Hoe zit het met de RSZ en de Bedrijfsvoorheffing?

De bezoldiging van een werknemer met een FLEXI-JOBcontract wordt een flexiloon genoemd.

Werknemer: de werknemer moet geen socialezekerheidsbijdragen betalen en er moet geen bedrijfsvoorheffing berekend worden.

Werkgever: de werkgever betaalt een bijzondere werkgeversbijdrage van 25%. Zij wordt berekend op de totale bezoldiging, dus het loon en het flexivakantiegeld.

Het flexiloon, de flexivergoedingen, het flexivakantiegeld en de bijzondere werkgeversbijdragen zijn aftrekbare beroepskosten.