Flexi-job: een oplossing voor meer flexibiliteit op de werkvloer

De horecasector kan sinds december 2015 gebruik maken van flexi-jobs. Sinds januari 2018 werden de flexi-jobs in aantal bijkomende sectoren ingevoerd. In volgende sectoren kan er nu gebruik gemaakt worden van de flexi-job :

 • Bakkerijen (PC 118.03)
 • Handel in voedingswaren (PC 119)
 • Zelfstandige kleinhandel (PC 201)
 • Kleinhandel in voedingswaren (PC202)
 • Horeca (PC 302)
 • Grote kleinhandelszaken (PC 311)
 • Warenhuizen (PC312)
 • Kappersbedrijf en schoonheidszorgen (PC 314)
   
Om een flexi-job te kunnen uitoefenen moet de werknemer minstens 4/5 bij een of meerdere andere werkgevers tewerkgesteld zijn. Het referentiekwartaal ter staving van deze 4/5 tewerkstelling is het derde kwartaal voorafgaand aan de flexi-job. 

Sinds januari 2018 zijn ook gepensioneerden toegelaten tot flexi-jobs. Hier gelden andere voorwaarden dan de 4/5 tewerkstelling. Vanaf 65 jaar kan men steeds in een flexi-job stappen, hier is enkel de leeftijdsvoorwaarde van toepassing. Vervroegd gepensioneerden moeten dan weer minstens de twee voorafgaande kwartalen als gepensioneerde geregistreerd zijn. Voor een flexi-job in de eerste twee kwartalen van vervroegde pensionering is een tewerkstelling van minstens 4/5 noodzakelijk in het derde kwartaal voorafgaand aan de flexi-job.      

Er moet steeds een raamovereenkomst worden opgesteld tussen werkgever en werknemer. Dit is geen arbeidsovereenkomst maar een soort van intentieverklaring van beide partijen om op basis van een flexi-job samen te werken. Deze raamovereenkomst moet voor aanvang van de effectieve tewerkstelling opgesteld en ondertekend worden. De raamovereenkomst is éénmalig op te stellen.
Naast de raamovereenkomst moet er voor iedere effectieve tewerkstelling een dimona-aangifte gebeuren. 

Het minimale flexiloon bedraagt momenteel 9,36 € per uur. Dit minimumloon is van toepassing voor alle sectoren en voor alle functies. Bijkomende vergoedingen bepaald binnen een PC (bijv. zondagspremie, toeslag nachtarbeid,…..) zijn ook verschuldigd. Inzake vakantiegeld moet er bij iedere loonbetaling 7,67 % vakantiegeld toegekend worden. Dit flexiloon is in hoofde van de werknemer volledig vrijgesteld van sociale bijdragen en personenbelasting. De werkgever betaalt een bijzondere werkgeversbijdrage van 25 %. Het betaalde flexi-loon en de werkgeversbijdrage zijn aftrekbare kosten voor de werkgever.

Flexi-jobs iets voor uw onderneming ? 

De medewerkers van onze dienst  loon- en personeelsadministratie kunnen u uiteraard bijstaan in alle facetten van de flexi-job. Aarzel dus niet hen te contacteren voor meer informatie.