Portrait de Pauline Noël, Chargée de Recrutement

Découvrez un nouveau portrait d'une collaboratrice avec la mise en lumière de Pauline Noël, notre chargée de recrutement !

Dans cet interview, elle nous présente son parcours professionnel, son métier ainsi que son évolution au sein de FIDUCIAL BeLux.

Peux-tu te présenter ? 
Bonjour, je m’appelle Pauline Noël. J’exerce la fonction de Chargée de Recrutement pour la Belgique et le Luxembourg.

Je suis également juriste de formation. Dès l’obtention de mon diplôme, j’ai décidé d’aller vers une voie alignée avec qui je suis, empathique, à l’écoute et curieuse, raison pour laquelle je me suis lancée dans le recrutement.

Quelle a été ton évolution chez FIDUCIAL ? 
J’ai commencé en tant qu’assistante RH et Recrutement car je n’avais pas encore une réelle expérience dans le domaine, je venais de terminer mes études.

C’est au bout de quelques mois, après avoir fait mes preuves, que ça s’est officialisé et que l’on m’a reconnue comme telle.

Quelles sont tes missions ? Quel est ton rôle au sein de BeLux ?
Mon rôle est de trouver le bon candidat pour le poste vacant et donc pour l’entreprise. Mes principales missions sont les suivantes : comprendre le besoin de l’opérationnel (manager ou directeur d’agence). Rédiger et publier l’annonce sur différentes plateformes. Faire beaucoup de recherches sur LinkedIn Recruiter. Évaluer le profil (analyse du CV, premier screening téléphonique, entretien). Rédiger mon rapport d’entretien. Présenter la candidature auprès de la direction.

Je participe également aux salons d’emploi durant l’année. Cela me permet de présenter la société ainsi que ses services aux étudiants. Je suis également en contact avec des prestataires externes (cabinets de recrutement) avec qui je collabore selon le besoin et l’urgence.

Qu’est-ce qui te plaît dans ton métier ?
Ce qui me plaît c’est le fait d’avoir de l’autonomie, la responsabilité et la confiance d’exercer seule ce métier pour le BeLux. C’est ce que je voulais et j’adore ça. 

Aussi, j’aime passer les entretiens avec les candidats. J’adore comprendre leur parcours (écouter sans juger), poser des questions, m’intéresser sincèrement à eux (leur choix de vie, de carrière). Puisque derrière un CV, il y a un humain, une histoire.

Il y a également la satisfaction de répondre au besoin des deux parties, aussi bien les candidats que les opérationnels.

L’accomplissement de cette mission est stimulante et gratifiante.